ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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清潔感、スマート。仕事ができる人はなぜ見た目にこだわるのか?

あなたは見られている む、こいつはデキる、と思う営業担当者は決まって身なりがきちんとしています。 パリッとした服装に、きれいに整えられた髪型、靴はピカピカに磨かれ、落ち着いた物腰。 スーツが似合うようにボディスタイルもキープしています。 見た目ですべてが決まるわけではありませんが、だらしない格好をしている相手よりも、身なりがきちんとした相手のほうが「この人は信頼できるな」と思うものです。 スポンサーリンク 自分ごとで考える「対応力」 それほど頻繁に来るわけではないのですが、僕が務める会社の取引先にとても頼 ...

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自己管理を徹底した人しか残業ゼロにできない。おすすめ時短メソッドとは?

どちらを選ぶか? 仕事を楽しむコツは仕事を楽しめる環境を作ることです。 仕事が楽しめる環境とは 仕事そのものがストレスになっていない 自分の成長を感じられる(スキルアップできる) 残業ゼロ の状態です。 まずは「楽しく仕事ができた上にお給料までもらっていいの?」と思えるような状態になることを最優先にすべきです。 そのために必要不可欠なのが仕事をショートカットするスキルです。 スポンサーリンク 自分のやり方を変える 同じやり方からは同じ結果しか生まれません。 結果を変えるには今の自分のやり方を変えなければい ...

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仕事を楽しむコツ

あなたが部下をダメにしているかも!?頼りになる上司になるための5つの条件

更新日:

あなたの部下で良かったと言われたい

good-boss
あなたは部下に頼りにされていますか?

部下を指示通りに動かすことだけが上司の仕事ではありません。

いつまでたっても自分だけが忙しい。
部下が育ってくれない。

とすればそれはあなたがそのような環境にしてしまっている可能性があります。

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1.問題を解決できる

トラブルが発生した時、冷静に対処して問題を解決できる人がいると、とても心強いですよね。

問題を解決するためにはその問題を自分のこととしてとらえる姿勢が必要です。

めんどうだから他の人にやらせよう
まだ放っておいても大丈夫だろう

そういう姿勢はまわりの人たちにすぐに伝わります。

それがたとえ自分がまったくわからないことであったとしても、困っている人がいたらなんとかしようと行動する。
一緒になって考える。

それが信頼につながっていきます。

2.話を最後まで聞ける

上司の方が経験も知識もあるので、「教える」ということを優先させてしまうことがありますよね。

ですが部下が上司に求めているのは話を聞いてもらうことです。

その上で自分が今どのような状況にいて、なにが必要なのかを知りたいわけです。

部下の話を最後まで聞かずに

だからそれはね・・・

と始めてしまったらどうでしょうか?

3.整理整頓ができる

あなたは大切な書類やデータがどこにあるか正確に把握していますか?

部下に聞かれて「あれ?そういえばどこいったっけなぁ」と頭をかいているようでは「大丈夫かな?」と思われてしまいますよね。

スケジュールの管理から机や作業場の整理整頓まで、身の回りのことがきちんと把握できている。

自己管理がきちんとできる人は間違いなく信頼されます。

4.良いところを探せる

部下に欠けている部分を指摘してあげることも必要ですが、それだけではなかなかモチベーションは上がりません。

なので、部下の良いところを探すようにしましょう。

仮に自分より年下であったとしても、自分より長けているものは必ず持っています。

パソコンが得意だったり、計算が速かったり、字がとてもきれいだったり。

できないことよりできることを伸ばす

これも上司のマネジメントのひとつです。

5.部下を育てられる

意外かもしれませんが、面倒見が良すぎる上司のもとでは部下はなかなか育ってくれません。

上司の仕事はいかに早い段階で部下を独り立ちさせられるかです。

いつまでも「自分がいないとダメだな」と思っていてはいけなんですね。

部下が失敗したり悔しい思いをする。
あえてそういう体験をさせる。

フォローはするけど責任はきちんと取らせる。

甘やかさない、ということです。

そんな経験繰り返し積むことで自分で問題を解決できるようになっていきます。

まとめ

頼りになる上司は本当に細かいところまで考えて気を配っています。

誰よりも問題をいち早く見つけて解決する。
あるいは問題になりそうなことを未然に防ぐ。

自分のことよりも部下の成長を優先させる。
その姿勢が伝わるから慕われるし頼られるわけです。

人がついてくる上司にはそれだけの理由があるんですね。

仕事を楽しむコツ 目標を達成するコツ

2019/4/19

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40歳からのマネジメント!部下を動かす「聞く」技術

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