ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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清潔感、スマート。仕事ができる人はなぜ見た目にこだわるのか?

あなたは見られている む、こいつはデキる、と思う営業担当者は決まって身なりがきちんとしています。 パリッとした服装に、きれいに整えられた髪型、靴はピカピカに磨かれ、落ち着いた物腰。 スーツが似合うようにボディスタイルもキープしています。 見た目ですべてが決まるわけではありませんが、だらしない格好をしている相手よりも、身なりがきちんとした相手のほうが「この人は信頼できるな」と思うものです。 スポンサーリンク 自分ごとで考える「対応力」 それほど頻繁に来るわけではないのですが、僕が務める会社の取引先にとても頼 ...

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自己管理を徹底した人しか残業ゼロにできない。おすすめ時短メソッドとは?

どちらを選ぶか? 仕事を楽しむコツは仕事を楽しめる環境を作ることです。 仕事が楽しめる環境とは 仕事そのものがストレスになっていない 自分の成長を感じられる(スキルアップできる) 残業ゼロ の状態です。 まずは「楽しく仕事ができた上にお給料までもらっていいの?」と思えるような状態になることを最優先にすべきです。 そのために必要不可欠なのが仕事をショートカットするスキルです。 スポンサーリンク 自分のやり方を変える 同じやり方からは同じ結果しか生まれません。 結果を変えるには今の自分のやり方を変えなければい ...

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お金 仕事を楽しむコツ

今の所得は高い?低い?あなたなら自分にいくら給料を払いますか?

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所得を増やすための選択肢

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給料はカンタンには上がらない

誰しも給料が上がればうれしいですよね。
所得が増えれば今までガマンしてきたことができるようになるかもしれません。
いくらかでも貯蓄に回せるようになれば将来に対する不安もほんの少しはやわらぐでしょう。

だからといって、いきなり会社に「今のままではまったく足りないので給料を上げてください」といったところで当然ながらそう簡単に上がることはありません。

人事評価というのはとても難しいです。
ある程度の基準は設けておいたとしても、「協調性」とか「向上心」といった部分も加味していかなければなりません。

たとえばどれだけ個人の能力が高くても、チーム単位で動けなければ総体的な評価は低くなってしまいます。なぜなら、そういう人はひとを管理する立場にはなれないからです。

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あなたは責任を負えますか?

通常「課長」とか「部長」といった「長」がつくポジションになると役職手当がつくと思います。
ただ、上に行くほど仕事量が増えて忙しくなるかといえば必ずしもそうでもありません。

では何が違うのか?

それは責任の重さです。

自分が関わった仕事のミスは自分が責任をとれば済むかもしれません。
でも上に行くほど、自分の部下のミスも自分の責任になってきます。

だからこそ、全体を見渡す能力が求められるわけです。
小さな問題は放っておくと大きくなります。
そうならないように問題が小さいうちから手を打つことも必要なスキルです。

給料を上げて欲しいというとき、あなたにそれだけの責任を追う覚悟ができていますか?ということです。

あなたが経営者だとして、あなたという人間にいくら給料を払いたいと思うかということですね。

逆にいえば、あなたが「ここまでやっているのにこの給料では割に合わない!!」と堂々と言い切れるのであれば、それはその会社に正しく評価されていない可能性が高いです。

自分で自分の価値を説明できるということは、本来あなたは会社にとってかけがえのない存在のはずですから。

さらにいえば、他の会社であれば今より高い給料をもらえる可能性があるということです。
転職、あるいは独立しても成功する方というのはおそらくそういう方ではないでしょうか。

給料は稼ぐもの

黙っていても給料が上がっていく時代はとっくに終わりました。
また、経営状態が悪くなれば、当たり前のことを当たり前にやっているだけでは給料は減っていく可能性もあるわけです。

給料を上げてほしければ、自分がそれだけの価値ある存在になるしかありません。
黙ってありがたくいただくのではなく、自分で稼ぐということです。

それでは、ただがむしゃらに頑張ればいいのでしょうか?
休みもとらずにサービス残業をする。
これでは会社に良いように使われるだけです。

どうせ仕事をするなら、自分の価値を高められるような仕事のやり方をしましょう。
たとえば

専門知識を深める
経営のノウハウを学ぶ

などです。
誰にでもできることをどれだけ頑張っても、代わりは他にたくさんいる。

あなたしかできない仕事を育てていくことが自分の価値を高めることにつながります。

まとめ

普通に会社勤めをしていていきなり給料が倍になった、なんてことはもはやないでしょう。

そういう僕も普通のサラリーマンです。

僕は毎年自分で仕事の目標を立てることにしています。
毎年同じようなことをしていて、所得は増やしたいなんてムリな話です。

今年は経営の数字を分析し、数字の面で組織の土台を強化することを目標にしました。
来年は賃金規定の見直しなど、従業員が働きやすい環境を整備することを目標にしています。

このように毎年新しい目標を立てることで新しい勉強をすることになり、必要な知識が身につく、というサイクルが生まれます。

自分の価値を高めることができれば、堂々と言えますよ。

「もっと給料をあげてください」って。

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