行動すれば何かが変わる!!ドラマ『流星ワゴン』を観て考えたこと

当たりまえの幸せに気づく 「流星ワゴン」は2015年の1月スタートの番組で、TBS「日曜劇場」にてリアルタイムで観ていました。 当時は忙しくて観られなかった回があったりしたのですが、最近Amazonプライムビデオで視聴できるようになっていたので、イッキ観してしまいました。 豪華キャストで臨場感が半端ない 西島秀俊さんに香川照之さん。 井川遥さん、そして吉岡秀隆さん。 演技派ぞろいの豪華キャストですね。 親子、家族の絆、生と死についてあらためて考えさせられるドラマです。 重いテーマながらほどよくコメディ要素 ...

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他人のモノサシに合わせてない?自信と劣等感の心理

「苦しい」は何かが間違っているサイン 僕達が「頑張る」とか「努力する」という時、大きく分けて2つのモチベーションがあります。 ひとつは自分のモノサシによるモチベーション。 達成したい目標やゴールがあって、自分が好きだからやるというスタイル。 もうひとつは他人のモノサシによるモチベーション。 こうすべき、これがトレンド、という基準に自分を合わせていくスタイル。 僕達が苦しいと思う時、他人のモノサシで行動していることがあります。 だからどこまでやっても満足感がないし、楽しむこともできないわけです。 スポンサー ...

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ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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人間関係で悩まないコツ 仕事を楽しむコツ

職場の人間関係でなぜかいつも軽く見られてしまう人の特徴

更新日:

答えは常に「自分」にある

軽く見られる

身だしなみに気を使わない

人は見た目で判断できないとは言いますが、それでも人を評価する上で重要なポイントであることもまた否定できない事実だと思います。

座っているときや歩く姿勢もそうですし、服装もそうです。

猫背でいるよりはすっと背筋を伸ばしている方が頼りがいがあるように見えます。
服装はトレンドに敏感であるとかブランドで統一しているということではなく、やはり「清潔感」という部分ではないでしょうか?。

これは自分がその方が気持ちが良い、ということもありますが、

相手に不快な思いをさせない

という「気配り」ができるかどうかが問われてしまうところです。

例えば自分がお店に買いに行った時の店員の格好、商談相手の身だしなみ。
どれだけ良い商品を扱っていたとしても、それが思わぬマイナスポイントになってしまうことはよくあります。

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仕事に対する意識が低い

期日が守れない。
誰も見ていないと手を抜く。
ラクをしたいという気持ちがあると、それが仕事に対する姿勢に現れてしまいます。

こちらがいつも注意して見ていないと不安になってしまうような人に大事な仕事を任せることはできません。

仕事には予算も含めて様々な「目標値」があります。
達成できなくても言い訳ばかりして改善しない、向上心がない人もまた周囲から軽く見られることになります。

最終的には「結果」が求められますが、それでもやはりその結果に至るまでのプロセスもも評価の対象になっているものです。

ノーと言えない

仕事は黙っているとどんどんたまっていきます。
また、頼まれてもノーと言わなければ残業が増え、そのうち雑用係になってしまいます。

仕事を引き受けてそれらをすべてきちんとこなせるのであれば問題ありませんが、良い顔をしたいために無理をした結果、仕事の質を落としたり周りに迷惑をかけることなっては意味がありません。

信頼される人は普通に「それは無理です」と言います。

そしてなぜできないのかを聞くと明確な答えをもっているので、それ以上追求されることもありません。

それは結局、本人が「ここまでならきちんと対応できる」という線引きが明確にできていて、それを越えないように自分を管理しているからこそできることです。

適切なノーが言えることは信頼を生みます。

レスポンス(反応)が悪い

こちらが何かを頼んだ時、すぐに対応できるかは別として、それが可能なのかどうか、どれくらいの時間が必要なのかといった返事がすぐに返ってくる。
あるいはその進捗状況を逐一報告する。
そういう方に出会うと、「レスポンスが良い(早い)なー」と思います。

一方でレスポンスが悪いと何かを頼んでも完了するのがいつになるのか見当もつかないので、そのような人にはやはり重要な仕事は任せられません。

そして

「そういえば忘れていた」
「忙しくてできなかった」

というのは軽く見られてしまう人がわりとよく使うフレーズです。
それだけ相手側から考えることができていないということです。

感情と役割を区別できない

良い人でいたい

いつまでも友達感覚が抜けない人がいます。
もちろん仲の良い同僚がいてもいいですし、プライベートは友達でも全く問題はありません。
それが仕事中もその感覚が抜けないと甘えが出てくるので、どうしても生産性が落ちてしまいます。

僕は管理職になった時から「仲良くする」ということは意識的にやめました。

入社当初は不安だし同期もいたのでそれこそ友達感覚で愚痴を言い合うような感じでした。

ですが立場が上になるにつれ、自分が上司や経営者を見ていた頃、どのような時にどのように見えたかということを思い出して自分に当てはめるようになりました。

そこでやはり一番のネックは「良い人でいたい」という願望です。

厳しいことを言って嫌われたくない。
新しいことにチャレンジして失敗したくない。

でもそういう人が増えると会社の成長は止まってしまいます。

役割を果たしていない

なので僕は「役割を果たす」ということにフォーカスしました。
役割を果たす、役割に徹するということは時に冷徹に見えることがあります。
孤独な時間も多くなります。

それでも組織の中で役割をきちんと果たす存在がいなければ仕事のレベルはどんどん落ちていきます。
少なくとも経営者、幹部クラスがそうでなければ会社の経営は維持できないと思います。

また、上司や経営者自身が自分の役割をきちんと果たせていなければ部下にそれを求めることはできません。

他人を変えようとする

自分は悪くない。
うまくいかなかったのは周り(環境)のせい。

自分を省みず改善していこうという姿勢も見えない。
別に大きな失敗をするわけではないけれども、といって向上心も見受けられない。
基本的に自分は現状維持で、めんどうなことはすべて人任せ。

そんな自己中心的な考え方も軽く見られる原因の一つになります。

僕も社会人になってすぐは仕事がうまくいかずに悩む日々が続きました。
下りのエスカレーターを必死で昇ろうともがいている、そんなイメージです。

今思えば、そのたびに「もっと面倒見の良い上司だったら」「もっと的確に評価してくれる会社だったら」、と「自分以外のこと」ばかりに目を向けていました。

自分の話は聞いてほしい。
でも人の話は聞いていない。
自分は大変だと思っている。
でも相手の苦労は汲み取れない。

それでいて

こんなにやっているのにどうして評価されないんだろう

と思っている。

自分が変わらない限り協力者も現れません。

まとめ

他人をいつも軽く見ているひとは周りから軽く見られます。

軽く見られてしまうということは、自分が普段周囲の人間にしていることが自分自身に返ってきている結果とも言えます。

自分が変われば周りも変わる。
同じ物も違って見えてくる。

自分がコントロールできるのは常に自分だけです。


photo April Showers by Kevin McShane

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