それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

ReadMore

幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

ReadMore

清潔感、スマート。仕事ができる人はなぜ見た目にこだわるのか?

あなたは見られている む、こいつはデキる、と思う営業担当者は決まって身なりがきちんとしています。 パリッとした服装に、きれいに整えられた髪型、靴はピカピカに磨かれ、落ち着いた物腰。 スーツが似合うようにボディスタイルもキープしています。 見た目ですべてが決まるわけではありませんが、だらしない格好をしている相手よりも、身なりがきちんとした相手のほうが「この人は信頼できるな」と思うものです。 スポンサーリンク 自分ごとで考える「対応力」 それほど頻繁に来るわけではないのですが、僕が務める会社の取引先にとても頼 ...

ReadMore

自己管理を徹底した人しか残業ゼロにできない。おすすめ時短メソッドとは?

どちらを選ぶか? 仕事を楽しむコツは仕事を楽しめる環境を作ることです。 仕事が楽しめる環境とは 仕事そのものがストレスになっていない 自分の成長を感じられる(スキルアップできる) 残業ゼロ の状態です。 まずは「楽しく仕事ができた上にお給料までもらっていいの?」と思えるような状態になることを最優先にすべきです。 そのために必要不可欠なのが仕事をショートカットするスキルです。 スポンサーリンク 自分のやり方を変える 同じやり方からは同じ結果しか生まれません。 結果を変えるには今の自分のやり方を変えなければい ...

ReadMore

社会人デビュー前に知っておきたい仕事を楽しむための超キホン

働き方は自分で決める ふつうに社員として働いている方は、通勤や休憩時間を含めると10時間前後は仕事で拘束されていることになります。 家族といるよりずっと長い時間仕事に関わっているわけですから、その仕事自体が楽しくなければ毎日がツライですよね。 僕は社会人になって15年近くになりますが、つくづく思うことがあります。 それは、仕事をする上で何より大切なことは仕事を楽しむことだ、ということです。 同じ働くでも、仕事を楽しめるかどうかで身につくスキルや知識もまるで違ってしまいますし、時間の使い方も大きく変わります ...

ReadMore

仕事に負荷をかけて着実にお金を稼ぐための自分アップデート術

同じことをやっていてもお金は稼げない 仕事ができる人の特徴の1つに、仕事のスピードが速い、ということが挙げられます。 たとえば同じ1時間でも、 1時間でできる仕事量を増やすにはどうすればいいか? 同じ仕事量を半分の30分で終わらせるには? ということを日々意識して仕事をしています。 このようにして仕事ができるひとは、当たり前のように自分の仕事に負荷をかけているわけです。 その結果、タスク管理や時間管理能力がどんどんアップしていくので、ますます仕事のスピードがアップしていきます。 スポンサーリンク 自分にし ...

ReadMore

仕事の効率アップ!!人にお願いするスキルを磨くためのポイント3つ

お願いするほど成長できる いつもやることがあり過ぎて、目の前の仕事をこなすだけで精一杯。 それでは新しいことにチャレンジしようとか、効率をアップして時短しようなんて、とても考えられません。 仕事ができるひとは、人にものを頼むのがとても上手です。 自分ではなくてもできる仕事はどんどん人にお願いする。 身軽だからフットワークも良くなる。 だから新しい仕事にチャレンジできるし、ゆとりがあるからチャンスも見逃すことがありません。 「忙しい」が口癖になっている 成長が止まっている気がする なかなか部下が育たない そ ...

ReadMore

「褒め日記」をつけて自己評価を上げると仕事力もアップする

「褒め日記」で一日が変わる あなたの周りには人の陰口・悪口が好きな人はいますか? 僕は目の前で誰かの陰口・悪口が始まったら、その場からそっと逃げることにしています。 どうしても逃げられない場合は、話は聞いても絶対に肯定しません。人の陰口・悪口を受け入れてしまうと、自分自身の自己評価が下がるからです。 必ずしも自分が口にしなくても、話を聞いてしまっただけで自分が思っている以上にネガティブな影響を受けています。 だからこそ陰口・悪口からは確実に身を守らなければいけません。 人を褒める人、けなす人 人を褒めるこ ...

ReadMore

「偶然の幸運」に出会うためのたったひとつの条件

運は自分でつかむもの 幸運というのは待っていてやってくるものではありません。 目標に向かって行動しているうちに、ある日突然目の前に現れる、そしてそれをパッと手でつかめるかどうかにかかっています。 運というのは自分のアクションしだいで引き寄せることができます。 仕事は慣れてきたら要注意 仕事はひとつのことだけやっていると、少しずつ視野が狭くなってきます。 そしてこれは自分ではなかなか気が付くことができません。 僕はもともとスーパーマーケットの現場作業員として働いていました。 未経験で入ったものの、人間毎日同 ...

ReadMore

「働き方改革」以前!!自分の価値を高める方法

自分を磨けば仕事は変わる 好きなことを仕事にできることが一番ですが、現実としてはなかなかそううまくいきません。 ただ、「それでは、あなたは本当は何をやりたいんですか?」と聞かれるとそれはそれで明確な答えを持っていなかったりする。 そんなモヤモヤした状態で働くことは、それ自体がストレスになります。 仕事の疲れ+辞めたい気持ち でますます仕事がストレスになってしまうわけです。 そこで僕がおすすめしたいのが、「自分を磨く」という選択です。会社にぶらさがることなく、転職をせずに自分の価値を高めることです。 自分を ...

ReadMore

人間関係で悩まないコツ 仕事を楽しむコツ

職場の人間関係でなぜかいつも軽く見られてしまう人の特徴

更新日:

答えは常に「自分」にある

軽く見られる

身だしなみに気を使わない

人は見た目で判断できないとは言いますが、それでも人を評価する上で重要なポイントであることもまた否定できない事実だと思います。

座っているときや歩く姿勢もそうですし、服装もそうです。

猫背でいるよりはすっと背筋を伸ばしている方が頼りがいがあるように見えます。
服装はトレンドに敏感であるとかブランドで統一しているということではなく、やはり「清潔感」という部分ではないでしょうか?。

これは自分がその方が気持ちが良い、ということもありますが、

相手に不快な思いをさせない

という「気配り」ができるかどうかが問われてしまうところです。

例えば自分がお店に買いに行った時の店員の格好、商談相手の身だしなみ。
どれだけ良い商品を扱っていたとしても、それが思わぬマイナスポイントになってしまうことはよくあります。

スポンサーリンク


仕事に対する意識が低い

期日が守れない。
誰も見ていないと手を抜く。
ラクをしたいという気持ちがあると、それが仕事に対する姿勢に現れてしまいます。

こちらがいつも注意して見ていないと不安になってしまうような人に大事な仕事を任せることはできません。

仕事には予算も含めて様々な「目標値」があります。
達成できなくても言い訳ばかりして改善しない、向上心がない人もまた周囲から軽く見られることになります。

最終的には「結果」が求められますが、それでもやはりその結果に至るまでのプロセスもも評価の対象になっているものです。

ノーと言えない

仕事は黙っているとどんどんたまっていきます。
また、頼まれてもノーと言わなければ残業が増え、そのうち雑用係になってしまいます。

仕事を引き受けてそれらをすべてきちんとこなせるのであれば問題ありませんが、良い顔をしたいために無理をした結果、仕事の質を落としたり周りに迷惑をかけることなっては意味がありません。

信頼される人は普通に「それは無理です」と言います。

そしてなぜできないのかを聞くと明確な答えをもっているので、それ以上追求されることもありません。

それは結局、本人が「ここまでならきちんと対応できる」という線引きが明確にできていて、それを越えないように自分を管理しているからこそできることです。

適切なノーが言えることは信頼を生みます。

レスポンス(反応)が悪い

こちらが何かを頼んだ時、すぐに対応できるかは別として、それが可能なのかどうか、どれくらいの時間が必要なのかといった返事がすぐに返ってくる。
あるいはその進捗状況を逐一報告する。
そういう方に出会うと、「レスポンスが良い(早い)なー」と思います。

一方でレスポンスが悪いと何かを頼んでも完了するのがいつになるのか見当もつかないので、そのような人にはやはり重要な仕事は任せられません。

そして

「そういえば忘れていた」
「忙しくてできなかった」

というのは軽く見られてしまう人がわりとよく使うフレーズです。
それだけ相手側から考えることができていないということです。

感情と役割を区別できない

良い人でいたい

いつまでも友達感覚が抜けない人がいます。
もちろん仲の良い同僚がいてもいいですし、プライベートは友達でも全く問題はありません。
それが仕事中もその感覚が抜けないと甘えが出てくるので、どうしても生産性が落ちてしまいます。

僕は管理職になった時から「仲良くする」ということは意識的にやめました。

入社当初は不安だし同期もいたのでそれこそ友達感覚で愚痴を言い合うような感じでした。

ですが立場が上になるにつれ、自分が上司や経営者を見ていた頃、どのような時にどのように見えたかということを思い出して自分に当てはめるようになりました。

そこでやはり一番のネックは「良い人でいたい」という願望です。

厳しいことを言って嫌われたくない。
新しいことにチャレンジして失敗したくない。

でもそういう人が増えると会社の成長は止まってしまいます。

役割を果たしていない

なので僕は「役割を果たす」ということにフォーカスしました。
役割を果たす、役割に徹するということは時に冷徹に見えることがあります。
孤独な時間も多くなります。

それでも組織の中で役割をきちんと果たす存在がいなければ仕事のレベルはどんどん落ちていきます。
少なくとも経営者、幹部クラスがそうでなければ会社の経営は維持できないと思います。

また、上司や経営者自身が自分の役割をきちんと果たせていなければ部下にそれを求めることはできません。

他人を変えようとする

自分は悪くない。
うまくいかなかったのは周り(環境)のせい。

自分を省みず改善していこうという姿勢も見えない。
別に大きな失敗をするわけではないけれども、といって向上心も見受けられない。
基本的に自分は現状維持で、めんどうなことはすべて人任せ。

そんな自己中心的な考え方も軽く見られる原因の一つになります。

僕も社会人になってすぐは仕事がうまくいかずに悩む日々が続きました。
下りのエスカレーターを必死で昇ろうともがいている、そんなイメージです。

今思えば、そのたびに「もっと面倒見の良い上司だったら」「もっと的確に評価してくれる会社だったら」、と「自分以外のこと」ばかりに目を向けていました。

自分の話は聞いてほしい。
でも人の話は聞いていない。
自分は大変だと思っている。
でも相手の苦労は汲み取れない。

それでいて

こんなにやっているのにどうして評価されないんだろう

と思っている。

自分が変わらない限り協力者も現れません。

まとめ

他人をいつも軽く見ているひとは周りから軽く見られます。

軽く見られてしまうということは、自分が普段周囲の人間にしていることが自分自身に返ってきている結果とも言えます。

自分が変われば周りも変わる。
同じ物も違って見えてくる。

自分がコントロールできるのは常に自分だけです。


photo April Showers by Kevin McShane

-人間関係で悩まないコツ, 仕事を楽しむコツ
-,

Copyright© Anotherday , 2019 All Rights Reserved.