ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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清潔感、スマート。仕事ができる人はなぜ見た目にこだわるのか?

あなたは見られている む、こいつはデキる、と思う営業担当者は決まって身なりがきちんとしています。 パリッとした服装に、きれいに整えられた髪型、靴はピカピカに磨かれ、落ち着いた物腰。 スーツが似合うようにボディスタイルもキープしています。 見た目ですべてが決まるわけではありませんが、だらしない格好をしている相手よりも、身なりがきちんとした相手のほうが「この人は信頼できるな」と思うものです。 スポンサーリンク 自分ごとで考える「対応力」 それほど頻繁に来るわけではないのですが、僕が務める会社の取引先にとても頼 ...

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自己管理を徹底した人しか残業ゼロにできない。おすすめ時短メソッドとは?

どちらを選ぶか? 仕事を楽しむコツは仕事を楽しめる環境を作ることです。 仕事が楽しめる環境とは 仕事そのものがストレスになっていない 自分の成長を感じられる(スキルアップできる) 残業ゼロ の状態です。 まずは「楽しく仕事ができた上にお給料までもらっていいの?」と思えるような状態になることを最優先にすべきです。 そのために必要不可欠なのが仕事をショートカットするスキルです。 スポンサーリンク 自分のやり方を変える 同じやり方からは同じ結果しか生まれません。 結果を変えるには今の自分のやり方を変えなければい ...

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人間関係で悩まないコツ 仕事を楽しむコツ

仕事で組織の歯車になんかなりたくない!と思っているあなたに教えたい3つの視点

更新日:

あなたの役割はなんですか?

gears
組織の歯車
うーん、この表現、あんまり良い印象はありませんね。

ですが組織が機能するためにはやっぱり歯車が正確にかみ合わさっている必要があるんです。

組織に属していれば、必然的にひとりひとり役割が与えられます。
その役割は歯車という表現に言い換えるとよりわかりやすくなります。

歯車って1つでは機能しませんよね。

仕事はすべてつながっていますから、誰かの役割はかならず他の誰かを助けている。
だからこそ、それぞれの歯車が正しく組み合わさってはじめて、そのアウトプットとしての商品やサービスが生み出されるわけです。

逆に、どこかひとつ役割が果たせていない歯車があると組織全体に影響を与えてしまいます。
そうです、組織の歯車というのは実はとっても大切なんです。

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photo Zahnrad. / Gear. by stefanweihs

1.逆の立場で考える

僕はどちらかというと中間管理職に近い立場ですが、板挟みにあっているという感覚はありません。
それは僕が自分の意思で役割としての歯車になっているからです。

たとえば上に経営者がいて、下には社員、従業員がいます。
僕はその上下のパイプがどうすればうまくつながるかを考えることに集中するだけです。

そこで大切なことは逆の立場で考えるという視点です。

部下には部下なりの不安や悩みがあります。
経営者もしかりです。

その両方の立場になって考えながら調整していくわけです。
ポイントは個人的な感情を入れないことです。

個人的な感情というのはたとえば

上司だから強く言えない
部下に嫌われたくない

というようなものです。
いえ、そういう感情は持っていていいんですよ。

でもそれと自分の役割を果たすということは区別して考えないと。
なので僕は仕事中は時に冷たく見られているかもしれません。

「良い人でいたい」と思っているうちはどこかで必ず仕事に妥協が生まれます。

どちらか一方の考えに偏ると必ず「どちらが正しいか」という話になってきます。
そうなると力関係で言えば経営者、社長側に勝てるわけがないので従業員は萎縮し、ワンマン経営に傾いていくことになります。

時には「トップダウン」も必要ですが、「ボトムアップ寄り」の方が従業員のモチベーションが上がります。

2.自分の役割に集中する

おもしろいもので、自分の役割に集中すればするほど、周りとのコミュニケーションがとれるようになってきます。

それは周りがあなたの価値を認め、頼りにするようになるからです。
またあなたも自分にできないことをやってくれている存在に感謝できるようになる、というのもあるでしょう。

役割というのがまさに歯車そのものです。
自分はどんな歯車として機能すればいいのか。

こういう表現はちょっと冷たい感じがしますか?
ですが会社で求められているのは言ってしまえばそういうことです。

自分が歯車になれない人は歯車になれる人を育てることができません。
感情を持つなということではなく、自分の役割と個々の感情は分けて考えるべきなんです。

僕は安定して自分の役割を果たせるひとというのはものすごく熱意のある人だと思います。
傍からはそうは見えないんですけどね。

3.記録する

自分の行動を書き出すということは自分を知るのにとても有効な手段です。

組織でうまくやっていけないという方は、人間関係というよりも、自分の役割が明確になっていないか、それを果たせていないことが原因ではないでしょうか。

なので、まずは自分が実際にやったことや感じたことを書き出してみましょう。

極端に人の目を気にしていたり、同じ間違いを繰り返してしまったりしていませんか?

書き出すことで自分がどのようなポジションにいて、どのようなことを感じたり考えながら仕事をしているのかが見えてきます。

率直な意見を言ってくれる上司や同僚がいるのであれば、そのような方に相談しても良いと思います。

まとめ

僕は常々思うのですが、どのような環境であってもまず自分を活かすにはどうすればいいかを考えるべきなんです。

ビジネスを立ち上げたほうが自分を活かせる方もいれば、ひとりこもって職人のようにモノを作り続けることで自分を活かしている方もいるでしょう。

もしあなたが組織に属しているのであれば、まずそこで自分がどんな役割を果たせるかを考えてみてください。

たとえばそれが最終的に「組織」という枠を超えてしまうほどのパワーを持っていることがわかったら、そこはもうあなたの居場所ではなくなるかもしれません。
逆にもしそうでないのであれば、まだあなたはそこでやるべきことが残っているはずです。

自分の意思で組織の歯車になれるひとは組織そのものを作れるひとです。

仕事を楽しむコツ 目標を達成するコツ

2019/4/19

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40歳からのマネジメント!部下を動かす「聞く」技術

部下は話を聞いてもらいたい 40代になると人に使われるより、人を使う側になる方も多いのではないでしょうか。 同時に思うように部下が動いてくれない、成長しない、という悩みも出てきます。 僕も上司としてうまくいかなかったり、これは失敗したなと思ったことはたくさんあるのですが、その中で特に良い結果を生んだのはシンプルに「聞く」ということです。 目次部下は話を聞いてもらいたいマネジメントの目的部下はホンネを言わない聞く力を鍛える否定しない反論・逆ギレ聞いてもらえると部下は変わるお説教は必要か?仕組み化するまとめ ...

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