行動すれば何かが変わる!!ドラマ『流星ワゴン』を観て考えたこと

当たりまえの幸せに気づく 「流星ワゴン」は2015年の1月スタートの番組で、TBS「日曜劇場」にてリアルタイムで観ていました。 当時は忙しくて観られなかった回があったりしたのですが、最近Amazonプライムビデオで視聴できるようになっていたので、イッキ観してしまいました。 豪華キャストで臨場感が半端ない 西島秀俊さんに香川照之さん。 井川遥さん、そして吉岡秀隆さん。 演技派ぞろいの豪華キャストですね。 親子、家族の絆、生と死についてあらためて考えさせられるドラマです。 重いテーマながらほどよくコメディ要素 ...

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他人のモノサシに合わせてない?自信と劣等感の心理

「苦しい」は何かが間違っているサイン 僕達が「頑張る」とか「努力する」という時、大きく分けて2つのモチベーションがあります。 ひとつは自分のモノサシによるモチベーション。 達成したい目標やゴールがあって、自分が好きだからやるというスタイル。 もうひとつは他人のモノサシによるモチベーション。 こうすべき、これがトレンド、という基準に自分を合わせていくスタイル。 僕達が苦しいと思う時、他人のモノサシで行動していることがあります。 だからどこまでやっても満足感がないし、楽しむこともできないわけです。 スポンサー ...

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ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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仕事を楽しむコツ

会社で頑張っているのに評価されない人の3つの盲点

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なんかズレてない?


仕事で会社に認められるのはとてもうれしいですよね。自分がやったことが褒められて評価が上がり、それが給料にも反映される。理想です。

ところが実際には、自分はこれだけやっているというものと、会社が求めているものとにはズレがあります。
このズレが「こんなにやっているのに認めてもらえない」という不満につながるわけです。

ではなぜズレが生まれてくるのでしょうか?

成果が出ていない

自分がどれだけ努力して頑張っていると思っていても、それが結果に結びついていなければ評価されません。
仕事は長時間頑張ることが目的ではありません。

たとえば8時間で100の仕事をする人と、2時間残業して10時間で100の仕事をこなす人とではどちらが評価されるでしょうか?いうまでもなく、8時間で100の仕事ができる人です。

なぜなら、同じ100の仕事をこなしたとしても、残業してしまえばその2時間分は会社のコストが増えるので、与えられた仕事はこなしたかもしれませんが、成果が出た、とは言えないからです。

仕事で成果を出すということは結果だけでなく、そのプロセスも無理なく効率的でなければいけません。

人を育てない

同じ仕事を何年も続けていると、自然と効率の良い方法で仕事を進められるようになります。いわゆるベテランの域に入るわけです。

慣れた仕事というのはストレスも少なく、言ってしまえば心も体もラクなんです。ラクだから今の環境を維持しようとする。
すると、新入社員が入ってきてもなかなか仕事を教えないし、任せなくなります。人にモノを教えるというのはかなりのエネルギーを使いますからね。

たとえばベテラン社員の仕事を100としたとき、新入社員は限りなく0に近いです。
でも仕事をきちんと教えることで、新入社員は0から10、20とできる仕事が増えていきます。
そのうち新入社員が50の仕事ができるようになれば、単純にベテラン社員がしていた仕事は50で済むようになる。

その結果、今までの半分の時間を別の仕事に当てられることになります。

つまり、部下に仕事を教えることによって、

部下を育てられる
新しい仕事に挑戦する姿勢がある

という2つの点で評価されることになります。
人を育て、自分も成長しようとする人が評価されないはずがありません。

人を応援しない

せっかく成果を出すことができていても評価されない人もいます。それは、自分のことしか考えていない人です。
自分が評価されたくて、他の人の評価を下げるようなことを口にしていませんか?

どれだけ人一倍頑張っていたとしても、チームワークを乱すような言動をする人はやはり評価されません。
これは仕事の内容というよりはモラルの問題です。

まったくの1人で完結する仕事ならモラルの部分は大きな問題にはならないかもしれません。
ですが、仲間と協力しなければ成り立たない仕事ではモラルというのも当然評価の対象になります。経営者からすれば、どれだけ個人の能力が高くても、協調性がない人はやはり評価しにくいんですね。

会社が求めていることは何?

会社に認められるために仕事をしているわけではありませんが、会社が求めているもの、理想としているゴールに沿って仕事を進めた方が評価されやすいのは事実です。

「社畜」なんて言葉もありますが、きちんとした経営理念と行動指針がある会社の従業員は生き生きと働いています。なぜなら、そのような会社は必ずと言っていいほど従業員が働きやすい環境を作ることも目標にしているからです。

そもそも経営理念とか行動指針というものは、わかりやすくいえば「会社のあるべき姿」であり、「こういう人に育って欲しい」、という理想像なんです。なので、ただ独りよがりでがむしゃらに頑張ってクタクタになっても、会社が求めている方向性とズレていたら評価されにくいわけです。

まとめ

仕事で評価されるには成果を出すことが第一。しかもただ頑張るのではなく、無理なく効率的に結果を出す必要があります。また、自分のことだけでなく、部下を育て、同僚や部下を応援できる人は必ず評価されます。

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