仕事のミスに気付いた時は素直に認めた方が絶対にトク

プライドが邪魔をする 思い込みや決めつけが強くなると、自分の意見が絶対に正しいと思うようになります。後でそれが間違っているとわかっても、ミスを認めたくないという思いが強くなるものです。 これは「自分は間違ったことを言うような人間ではない」という過信や「失敗したら自分の評価がガクンと落ちるんじゃないか」という不安があるからです。その結果、プライドばかりが大きくなって他人の意見、特に反対意見に耳を傾けることができなくなるわけです。 これでは自分自身の視野も狭くなってしまいますし、誰も意見を言ってくれなくなりま ...

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行動すれば何かが変わる!!ドラマ『流星ワゴン』を観て考えたこと

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他人のモノサシに合わせてない?自信と劣等感の心理

「苦しい」は何かが間違っているサイン 僕達が「頑張る」とか「努力する」という時、大きく分けて2つのモチベーションがあります。 ひとつは自分のモノサシによるモチベーション。 達成したい目標やゴールがあって、自分が好きだからやるというスタイル。 もうひとつは他人のモノサシによるモチベーション。 こうすべき、これがトレンド、という基準に自分を合わせていくスタイル。 僕達が苦しいと思う時、他人のモノサシで行動していることがあります。 だからどこまでやっても満足感がないし、楽しむこともできないわけです。 スポンサー ...

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ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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ライフスタイル 人間関係で悩まないコツ 仕事を楽しむコツ

説教好きなあなたが見過ごしている重大な3つのミス

説教する人の心理とは?

preach

あなたのためを思って言っているんだ・・・ってホント?

説教が上手なひとと下手な人がいます。
わかりやすく言えば、

説教が上手なひとは結果的に相手を動かすことができる。
説教が下手なひとは相手を動かせないばかりでなく反感を買っている。

この違いがどこからくるのかという話です。

話の中で

あなたのためを思っていうんだけど

というフレーズが何度も登場します。

説教をするという状況はたとえば上司が部下に、先生が生徒に、あるいは親が子供に、といった関係性の場合がほとんどでしょう。

説教をする理由は

期待しているから

です。

説教をする側には明確なイメージがあって、相手に「こうなってほしい」あるいは「こうあるべきだ」という強い思いがあります。

僕も職場では部下がいて、家に帰れば3人の子供がいるので、どうしても口うるさくなってしまいます。

でもどこかで無理やり動かそうとしてしまっているんじゃないかと反省することもあります。

というのも、説教をすること自体に満足してしまう部分もあるからです。

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1.優越感に浸ってしまう

説教をしているとき、自分は教える側、相手は教えられる側という立場になります。

なので、優越感に浸ることができます。

もしかしたらそれに気がついていないかもしれません。

あなたのためだからと言いながら、「教えてあげている」という意識がどこかにある。

あなたは説教している時に相手から少しでも口答えされたり反論された時にどう反応するでしょうか?
そこでムキになってしまうことがあるのなら、あなたの説教は相手にまったく届いていません。

なのでまず説教をする前に説教をする目的を明確にしておきましょう。
説教をして自分がスッキリするのが目的ではないはずです。

あくまでも相手に理解してもらいたいことがある、それを伝え、受け取り、行動してもらうことが目的です。

2.相手の話を聞かない

正確に言えば、相手の話を聞けなくなっています。

1に関連することですが、相手に対して優越感を持っていると一方的に話続けてしまいます。

こうなると、こちらが言っていることがきちんと伝わっているか、どこまで理解しているのかということを把握できません。

また、自分の方が上の立場だから相手の意見なんて聞く必要はないと思ってしまう。

説教される側からすれば、ただ黙って話を聞くしかないので、よくわからないことがあってもわかったフリをし続けるしかありません。
もう、めんどくさいから聞き流しているわけです。

こうしてあなたの説教がヒートアップすればするほど、相手との距離はどんどん広がっていくわけです。

相手の理解度に合わせて行うのがベストです。

理解度に合わせるには、相手がどこまで理解できているか確認する必要があるということです。

たとえば子どもと約束事を作っても、どうしてそんな約束をするのか、どうしてそれを守らなければいけないのかということがきちんと伝わっていなければ、いとも簡単に約束を破られてしまいます。

職場で部下に口を酸っぱくして言い続けたところで、それをやる意味が理解されていなければ同じ失敗を繰り返しますよね。

ここを理解していないと、「何度言ってもわからないダメなやつだ」という結論しか出てこなくなりますが、それはイコール、あなたが相手とコミュニケーションがとれていないということです。

3.人を育てられない

人を育てられる人は相手とコミュニケーションがとれています。
これ、単に仲良くなるということじゃないですよ。

こちらが伝えたいコトを相手に伝えることができる、ということです。

ですが一方的な説教では相手は返って萎縮してしまいます。
黙って聞いているからといって理解できているとは限りませんから。

相手のことを本当に考えた上での説教は必ず相手とのコミュニケーションが発生しています。

こちらが言っていることがきちんと伝わっているか、理解できているかを確認する。

曖昧なところはどこまで理解できているか逆に相手に説明させるのもひとつの方法です。

そういう相互関係があってはじめて人は育っていきます。
このようにしてお互いが成長してくわけです。

まとめ

あなたは相手を動かすような説教ができているでしょうか?
何度言ってもわからない相手が悪いのではありません。

あなたの伝え方が悪いんです。

ではどうすれば人は動くのか?

それは本人が納得した時です。
理解して行動するメリットを感じられた時です。

「なるほど」「あ、そういうことか」と腑に落ちると自分で動き出しますよね。

いえ、これは自分が逆の立場だったらきっとそうだと思いますよ。

繰り返しますが、説教をする目的は相手に動いてもらうことです。
なので、「うるさいなぁ」と思われるだけでは意味がないんです。

説教そのもので消耗してしまっている方は一方的になっていないかチェックしてみてください。

仕事を楽しむコツ

2019/11/8

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