他人のモノサシに合わせてない?自信と劣等感の心理

「苦しい」は何かが間違っているサイン 僕達が「頑張る」とか「努力する」という時、大きく分けて2つのモチベーションがあります。 ひとつは自分のモノサシによるモチベーション。 達成したい目標やゴールがあって、自分が好きだからやるというスタイル。 もうひとつは他人のモノサシによるモチベーション。 こうすべき、これがトレンド、という基準に自分を合わせていくスタイル。 僕達が苦しいと思う時、他人のモノサシで行動していることがあります。 だからどこまでやっても満足感がないし、楽しむこともできないわけです。 スポンサー ...

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ダンドリのプロになる。逆算思考+並列思考で「プロジェクト思考」を鍛えよう

ダンドリひとつで仕事は変わる 仕事ができる人はその日一日の流れがはっきりと見えています。 優先順位が明確で、次に何をやればいいのかわかっている。 だからムダなくモレもない。 その結果、誰よりも効率よく仕事が片付くわけです。 ではダンドリが良い人は具体的にどのような頭の使い方をしているのでしょうか? スポンサーリンク 目次ダンドリひとつで仕事は変わる積み上げ式と逆算式積み上げ式逆算式並列思考プロジェクト思考毎日がプロジェクト積み上げ式にメリットないのか仕事モードと家モードを切り替える笑顔で帰宅する姿をイメー ...

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スマホWi-Fi制御!!スマートLED電球でお部屋のカラーが変わる

雰囲気作りに超便利 Amazon Echoでスマート家電環境はできていたので、もう少しデバイスを増やしたいと思っていました。 Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!! そこで見つけたのがこの商品。 この電球、不安になるくらい軽いです。 これって普通のLED電球なんじゃないかって。 今回僕が取り付けたのは以前にAmazonで買ったIKEAのフロアランプです。 これはちょうど2年くらい使っているのですが、和紙のカバーがほどよくやわらかい光にしてくれてるので、とても気に ...

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それ優先順位が違うでしょ。仕事のストレスを激減させるタスク管理術

仕事のムダを削ぎ落とそう 仕事は優先順位が命です。 限られた時間になにをどれだけやるのか。 時短できない人は優先順位が間違っているということなんです。 そしてなぜ優先順位を間違うのかといえば、仕事を組み立てていないからです。 組み立てていなければ本当は1時間で終わるかもしれない仕事に2時間、3時間もかかってしまう。 仕事は「組み立てよう」と思わない限り”間延び"するものです。 スポンサーリンク ToDoリストは手書きで十分 では仕事の優先順位はどのように決めればいいのでしょうか? まずはToDoリストを作 ...

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一瞬で頭を切り替えるおすすめの自己管理術4つ

自分だけの切り替えスイッチを作ろう 疲れた時、行き詰まりを感じた時、ちょっと頭を切り替えるだけでリフレッシュできるものです。自分にとって常にベストなコンディションを保つ。 これは自分の力を発揮するために絶対に必要な条件です。 そこで、頭を切り替える自分だけの「起動スイッチ」を持っていると安心できます。悩んでいる時間が少なくなればその分時間を有効に使うこともできます。 スポンサーリンク 僕の起動スイッチ ①コーヒー 僕が気分転換をしたいなと思う時に最もお世話になっているのがコーヒーです。 特別詳しいわけでは ...

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スマートに仕事のストレスを解消する「平常心」を養う方法

今この瞬間を味わおう 「仕事で強いストレス感じる労働者割合がさらに増え59.5%」。 これは厚労省が平成28年に行った「労働安全衛生調査」の結果です。 参考厚労省・28年労働安全衛生調査結果 およそ6割の人が仕事で「強いストレス」を感じているそうです。 もっとも、考え方も性格もまったく違う人間が集まって仕事をしているわけです。 ストレスがあって当たり前なのかもしれません。 ただ、仕事のストレスは人によって感じ方は違います。 人間関係にしろ仕事のノルマにせよ、受け取り方ひとつでストレスを強く感じる人もいれば ...

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Amazon EchoとLS Miniで照明もテレビもスマホで簡単コントロール!!

ちょっと便利なスマート家電生活 ついに届きましたLS mini。 手頃な値段と充実した機能ということで、発売前から予約していたんです。 AmazonのEcho DotについてもたまたまAmazonタイムセールでスマートプラグ「TP-Link」とセットでとってもお買得だったので購入。 僕がLS miniでなにがやりたかったのかというと、音声によるテレビやエアコンの操作です。 ライトのON OFFはスマートプラグがあればEcho Dotだけでもできますが、赤外線で家電を動かすにはLS Mini等のデバイスが別 ...

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めんどくさがり屋のあなたが仕事でモチベーションを上げる10の方法

モチベーションは自分で上げるもの 僕はもともとめんどくさがり屋です。 めんどくさがり屋であるがゆえにモチベーションを維持しながら成長し続けるにはちょっとしたコツがいります。 それは自分にルールを課すこと。 実際には他にも自分に課しているルールがいくつかあるのですが、特に効果を感じられて継続できているものに絞って10のルールをあげてみました。 目次モチベーションは自分で上げるもの①目標は朝イチで確認する②相手の話をよく聞く③目標を小分けにする何かのせいにしない④変えられないものに執着しない⑤できる理由だけを ...

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幸福感だけじゃダメ。アドラー心理学に学ぶ今日から幸せになる方法

あなたはすでに幸せだ 「幸福感」は消えてしまう 仕事で成功すれば収入が増えます。 たくさんお金があれば好きな物が買えるし、心配せずに美味しいものをたくさん食べることもできます。 気軽に旅行だって行けますよね。 でもそれはあくまでも一時的なものです。 時間が経てば次第に薄れていくものであり、幸福そのものというよりは「幸福感」です。 これに対して「幸福である」ということは、何か特別な努力をして手に入れるものではありません。 今この瞬間が幸せだと感じられることです。 では今幸福であると感じるためにはどうすればい ...

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清潔感、スマート。仕事ができる人はなぜ見た目にこだわるのか?

あなたは見られている む、こいつはデキる、と思う営業担当者は決まって身なりがきちんとしています。 パリッとした服装に、きれいに整えられた髪型、靴はピカピカに磨かれ、落ち着いた物腰。 スーツが似合うようにボディスタイルもキープしています。 見た目ですべてが決まるわけではありませんが、だらしない格好をしている相手よりも、身なりがきちんとした相手のほうが「この人は信頼できるな」と思うものです。 スポンサーリンク 自分ごとで考える「対応力」 それほど頻繁に来るわけではないのですが、僕が務める会社の取引先にとても頼 ...

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人間関係で悩まないコツ

コミュニケーションの質を上げる「場の空気」を読む技術とは?

更新日:

察して見抜くために

2015-09-14 22-03-32 +0900

うぬぼれ屋は周りが見えない

「場の空気」を読めないと浮いてしまいます。

場の空気を読む目的は円滑なコミュニケーションをはかるということです。

場の空気を読むのがうまい人はグループをまとめるのも上手ですね。
それぞれの立場になって考えている。

だからできる限りその場が穏やかであるように配慮しているわけです。

身近な人をモデルとし、そのワザを盗むようにすると良いかもしれませんね。

場の空気を読めない人というのは「うぬぼれ屋」でもあります。

うぬぼれ屋はまた、自分の意見が一番だと思っている。”マイ・ワールド”の住人なのだ。そのため、人の話に耳を貸さない。こういう人は、相手が発信しているシグナルを読み取れず、好意を寄せてくれる人でも敵に回してしまう傾向がある。

目の前の相手がいないんですね。

人は一つの考えに縛られると、それ以外の考えを排除したくなる。こうした心の働きは「固着」と呼ばれている。物事を固定してとらえると、それだけ思考の幅が狭くなるのだ。この狭さが、思慮の浅さにつながり、相手を心から理解できない大きな壁をつくり出すのである。

物事の見方はひとつではありません。
同じものを見ていても感じ方はみんな違う。

だからこそ、他の人はどのように感じ、どのように考えているんだろう

という視点を忘れてはいけないんです。

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会話ベタ4つのパターン

場の空気を読めない人はとにかく会話が下手です。
特徴として

・自分の意見を言わない
・一瞬にして話題を変える
・自分から質問しない
・オチがない淡々トーク

の4つがあります。

その話題について相手がなにか意見を言ってきたら、こちらも自分の考えを話すのがマナーです。
また、それまでの流れをブチっと切って話題を変えてしまう人もいますね。

こういう人は相手がしている話の流れが見えていないんです。

どんな話題で、相手がどれくらい興味があるのか。
どこまで話したいと思っているのか。

そういうことを相手の立場になった上で考えて、「そろそろかな?」というタイミングで「ところで」と話を変えるのが自然な流れです。

自分が話したいことがあるからといって、相手の話をさえぎってまで話し始めるのはまさに「場の空気が読めないヤツ」と思われても仕方ないですね。

叱るときは人格ではなく問題自体を叱る

「だからお前はダメなんだ」
こう言われた時は
「そんな言い方しなくていいだろう」
という反発心がさきにきてしまいます。

ですが問題がどこにあり、次回からこのようにすればうまくいくんじゃないか
と言えば、

自分に足りないところがわかった。今度はそのようにやってみよう

とわりと素直に話を聞けるものです。

叱るのがヘタな人は、感情にまかせて、叱りすぎるから問題なのである。

コミュニケーションのクオリティを上げる

・リラックスできるかどうか
・会話がスムーズかどうか
・どれくらいオープンであったか
・どれくらい会話の衝突が少ないか

話が上手な人、場の空気を読める人と一緒にいると感じることですね。

一緒にいるとリラックスできる。
こちらの話を引き出しながら会話がスムーズに進むように気を配っています。
否定もしません。
まず相手の考えを肯定した上で、自分の意見をきちんと話す。
だから居心地がいいんですね。

あと、会話の中で「◯◯さん」と相手の名前を入れますね。
こちらを大切に扱ってくれているんだな、という感覚になります。

自分が変わればラクになる

相手を変えるのはとても大変です。
まずこちらが接し方を変えるようにするとストレスは激減します。

教えたことを実行できなくても、あるいは反発されても、子供だと思えば気持ちがラクになる。

もちろんそれでも限界はありますけどね(笑)。

場の空気を読むには相手をよく観察できていなければなりません。
だからこそ小さな変化に気がつくことができる。

「察する」ということは相手を知らなければできません。

場の空気が読めないという方、オススメですよ!!

ライフスタイル 人間関係で悩まないコツ

2019/5/29

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2019/4/19

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お金

2019/4/3

こんなに節約しているのに、なぜお金が貯まらないのか

あなたのお金は漏れている クレジットカードやSuicaなどの交通系プリペイドカード。 いずれも現金に触れることなく支払いが完了するいわゆるキャッシュレス決済。 しかもこれらがすべてスマホ1台で完結してしまうのですから、お金を使っているという感覚が鈍くなりますよね。 こうしてお金がいつの間にか消えていくわけです。 まるで小さな穴が開いた容器から水が漏れていくように。 スポンサーリンク 目次あなたのお金は漏れているお金が出ていく仕掛け節約しているつもり定額制サービス習慣で買っているモノお金は消えるべきして消え ...

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人間関係で悩まないコツ 部下を育てるコツ

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40歳からのマネジメント!部下を動かす「聞く」技術

部下は話を聞いてもらいたい 40代になると人に使われるより、人を使う側になる方も多いのではないでしょうか。 同時に思うように部下が動いてくれない、成長しない、という悩みも出てきます。 僕も上司としてうまくいかなかったり、これは失敗したなと思ったことはたくさんあるのですが、その中で特に良い結果を生んだのはシンプルに「聞く」ということです。 目次部下は話を聞いてもらいたいマネジメントの目的部下はホンネを言わない聞く力を鍛える否定しない反論・逆ギレ聞いてもらえると部下は変わるお説教は必要か?仕組み化するまとめ ...

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